• امروز : جمعه - ۲۹ فروردین - ۱۴۰۴
  • برابر با : 20 - شوال - 1446
  • برابر با : Friday - 18 April - 2025
کل پست ها: 73412اخبار امروز : 0
9

در مجتمع گازی پارس جنوبی؛ دومین مرکز همیار کارکنان راه‌اندازی شد

  • کد خبر : 33469
  • ۰۸ دی ۱۳۹۵ - ۱۷:۳۴

دومین مرکز همیار کارکنان منطقه ویژه پارس با هدف ارایه خدمات مشاوره جسمی،روانی،اجتماعی و معنوی توسط شورای هماهگی مبارزه با مواد مخدر منطقه ویژه پارس با حضور معاون کاهش تقاضا و توسعه مشارکت های مردمی ‏، رییس کمیته مستقل مبارزه با مواد مخدر مجمع تشخحیص مصلحت نظام و جمعی دیگر از مسئولان صنعت نفت و […]

دومین مرکز همیار کارکنان منطقه ویژه پارس با هدف ارایه خدمات مشاوره جسمی،روانی،اجتماعی و معنوی توسط شورای هماهگی مبارزه با مواد مخدر منطقه ویژه پارس با حضور معاون کاهش تقاضا و توسعه مشارکت های مردمی ‏، رییس کمیته مستقل مبارزه با مواد مخدر مجمع تشخحیص مصلحت نظام و جمعی دیگر از مسئولان صنعت نفت و شهرستان عسلویه در مجتمع گازی پارس جنوبی راه‌اندازی شد.


به گزارش روابط عمومي شوراي هماهنگي مبارزه با مواد مخدر منطقه ويژه پارس، مجید مهری دبیر شورای هماهنگی مبارزه با مواد مخدر منطقه ویژه پارس در این آئین اظهار داشت: اسفندماه سال گذشته اولین مرکز همیار کارکنان در منطقه ویژه پارس در شرکت اویک راه‌اندازی شد که دارای دستاوردهای خوبی بوده است.


وی با اشاره به راه‌اندازی دومین مرکز همیار کارکنان منطقه ویژه پارس مرکز همیار کارکنان در مجتمع گازی پارس جنوبی اضافه کرد: راه‌اندازی این مرکز در راستای تحقق سند چشم‌انداز راهبردی پیشگیری از اعتیاد منطقه ویژه پارس اجرا شده است.


دبیر شورا افزود: برای عملیاتی کردن برنامه راهبردی پیشگیری از اعتیاد منطقه ویژه پارس در محیط‌های کاری، شیوه‌نامه راه‌اندازی واحد همیار کارکنان تدوین شد.


مهري بیان کرد: کاهش رفتارهای پرخطر در بین کارکنان از جمله مصرف مواد، الکل، خشونت، سیگار، تغذیه نامناسب، کار غیرایمن، عدم رعایت ارگونومی، استرس و رفتار پرخطر جنسی از جمله اهداف راه‌اندازی مراکز همیار کارکنان است.


وي، کاهش غیبت در محل کار، افزایش کارایی کارکنان و توان تولید درمحیط کار را از دیگر اهداف این طرح عنوان کرد و افزود: افزایش تعاملات و جنبه‌ای اخلاقی کار و افزایش سرمایه اجتماعی از دیگر اهداف این طرح است.


دبير شورا خاطرنشان کرد: از دیگر اهداف راه‌اندازی مراکز همیار کارکنان می‌توان به تعادل کار و زندگی، کاهش فرسودگی در حیط کار و بهبود کیفیت زندگی کارکنان در خارج از محیط کار و خانواده آنها اشاره کرد.

منبع:  روابط عمومي شوراي هماهنگي مبارزه با مواد مخدر منطقه ويژه پارس۹۵٫۱۰٫۰۸

لینک کوتاه : https://news.dchq.ir/3/?p=33469

برچسب ها